ГИБДД разрешили сидеть в кустах

Внимание, откроется в новом окне! PDFПечатьE-mail

Оценка пользователей: / 1
ПлохоОтлично 

Что дорожный регламент нам готовитС 1 сентября в России вступает в силу новый регламент МВД, определяющий возможные действия сотрудников ГИБДД. Основная часть этого документа, содержащего 258 пунктов, почти полностью освещает работу автомобильной инспекции.

В числе прочих, в регламенте разрешили и излюбленную тактику сотрудников ГИБДД прятаться "в кустах",  откуда и отслеживать нарушение правил участниками движения. Пункт 41 регламента разрешает это и поясняет, что милиционерами "могут использоваться естественные и искусственные укрытия".

Регламентирована и другая уловка сотрудников ГИБДД. В дорожном регламенте сказано, что для предупреждения нарушений правил могут использоваться устройства (макеты, манекены), имитирующие сотрудника ДПС или патрульный автомобиль.

В дорожном регламенте, в числе средств контроля движения, упоминаются не только автомобили, но и средства авиации - вертолеты, аэростаты, дирижабли и мотодельтапланы. Хорошо хоть космические корабли им не доверили!

 

Как говорят некоторые автовладельцы, для российских водителей имеет значение тот факт, что в регламенте прописаны правила общения.  Инспектор  не только должен говорить вежливо и обращаться к водителю на Вы, но и проявлять спокойствие и выдержку, а также ему придется избегать нравоучений. Если же сотруднику ГИБДД все же придется делать замечание, то "делать он это должен так, чтобы их не слышали находящиеся в машине дети".

Теперь сотрудникам милиции запрещено принимать от участников дорожного движения материальные ценности, подарки и какие-либо предметы, не связанные с исполнением служебных обязанностей. Если же в переданных инспектору документах вдруг обнаруживаются деньги и другие ценные бумаги, "необходимо вернуть документ гражданину и предложить владельцу передать документ без денег".

Жаль только, что как в США, дорожной милиции в России не устанавливают видеокамеры для записи окружающей обстановки и действий сотрудников. Ведь человеческий фактор у нас, мягко скажем, "своеобразный"...